男子培訓(xùn)完崗位沒了獲賠3.2萬元，是因為用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，在這種情況下，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該男子有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不僅包括未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的情況，還包括其他違法行為，如未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等，如果用人單位存在這些違法行為，勞動者也可以依法解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。