高校教師月薪難以養(yǎng)家糊口可能涉及到多個因素，包括薪資水平、工作強度、個人能力、家庭狀況等，對于這種情況，高校和教師應該共同努力，尋求合理的解決方案，以保障教師的權益和福利。

對于高校回應教師月薪難以養(yǎng)家糊口的情況，學校應該重視教師的反饋，積極與教師溝通，了解他們的實際困難，并采取相應的措施來改善教師的待遇和工作條件，學校可以加強薪酬制度的改革，提高教師的薪資待遇，同時也可以提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和培訓資源，以增強教師的職業(yè)滿足感和歸屬感。

教師也應該積極尋求合理的解決方案，如尋求校內(nèi)外的支持和幫助，爭取合理的薪資待遇和福利保障，教師也應該注重自我提升和職業(yè)規(guī)劃，提高自己的教學水平和學術能力，以更好地服務于學生和社會。

高校和教師應該共同努力，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，保障教師的權益和福利，促進學校和教師的共同發(fā)展。