專(zhuān)家稱(chēng)胖東來(lái)開(kāi)除當(dāng)事員工處罰過(guò)重這一觀點(diǎn)并非是普遍適用的。

專(zhuān)家所說(shuō)的“處罰過(guò)重”可能基于員工在工作場(chǎng)所的行為并未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者觸犯國(guó)家法律法規(guī)的程度，這種情況下，專(zhuān)家認(rèn)為公司對(duì)員工的處罰可能過(guò)于嚴(yán)厲，可能會(huì)對(duì)員工的名譽(yù)和職業(yè)生涯造成不良影響。

胖東來(lái)是一家有著完整規(guī)章制度的大型連鎖企業(yè)，對(duì)于員工的違規(guī)行為，公司有權(quán)依照規(guī)章制度進(jìn)行處理，如果員工的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度或者觸犯了國(guó)家法律法規(guī)，那么胖東來(lái)的處罰可能就是公正合理的。

在評(píng)價(jià)胖東來(lái)的處罰時(shí)，需要具體問(wèn)題具體分析，不能一概而論，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，建立公正公平的獎(jiǎng)懲制度，提高員工的積極性和工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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